在親戚家做廣告設計一個月加上房補一共一千五的工資待遇，是否正常這個問題，涉及到多個層面的考量。要全面分析這個問題，我們需要從行業標準、地區差異、工作性質、個人經驗以及親戚關系等多個方面來探討。

首先，從行業標準來看，廣告設計行業的薪資水平因地區、公司規模、個人經驗等因素而異。一般來說，大城市的廣告設計師薪資普遍高于小城市或鄉村。同時，具有豐富經驗和專業技能的廣告設計師往往能獲得更高的薪資。因此，一千五的工資待遇是否正常，很大程度上取決于所在地區和行業內的普遍薪資水平。

其次，我們要考慮地區差異。不同地區的經濟發展水平、消費水平以及行業競爭狀況都會對薪資水平產生影響。在一些經濟發達、消費水平高的地區，一千五的薪資可能相對較低，難以維持正常生活。而在一些經濟相對落后、消費水平較低的地區，這個薪資水平可能就能滿足基本生活需求。

再次，工作性質和個人經驗也是決定薪資的重要因素。如果作為廣告設計師，你的工作涉及創意、策劃、執行等多個環節，且具備豐富的經驗和專業技能，那么一千五的薪資可能無法體現你的價值。反之，如果你只是從事一些基礎的設計工作，且缺乏相關經驗，那么這個薪資水平可能相對合理。

此外，我們還要考慮親戚關系對薪資的影響。在親戚家工作，往往存在著一種特殊的情感紐帶和信任關系。這種關系可能會讓你在薪資上做出一定的讓步，因為你覺得在親戚家工作更加穩定、有保障。然而，這并不意味著你應該接受低于市場價的薪資。合理的薪資待遇是保障你工作積極性和生活質量的重要因素。

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綜上所述，要判斷在親戚家做廣告設計一個月加上房補一共一千五的薪資待遇是否正常，需要綜合考慮行業標準、地區差異、工作性質、個人經驗以及親戚關系等多個因素。如果你認為這個薪資水平低于你的期望和市場價，可以嘗試與親戚溝通，爭取更合理的薪資待遇。同時，也要不斷提升自己的專業技能和經驗，以提高在市場上的競爭力。

最后，我們要明確一點：薪資并不是衡量一份工作價值的唯一標準。在親戚家工作，你可能能獲得更多的實踐經驗、學習機會和人際關系資源，這些都是寶貴的財富。因此，在做出決定時，除了考慮薪資待遇外，還要綜合考慮其他方面的因素，以做出最適合自己的選擇。

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